Digitale Mitarbeitergewinnung, Online-Marketing und Arbeitgebermarke
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden (Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand erkrankt oder gar kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die SR‒Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heisst für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
Potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
Nur geeignete Bewerber
Wir leiten nicht einfach nur die Kandidaten weiter, sondern qualifizieren diese im Vorfeld mit gezielten Fragen für Sie vor, damit Sie sich weiterhin primär auf Ihr Tagesgeschäft fokussieren können und Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Welchen Service bieten wir noch?
— Employer Branding: Wir schärfen Ihr Arbeitgeberprofil, um die besten Talente anzuziehen. Kurz, knackig, wirkungsvoll.
— Social Media Content Management: Packende Inhalte, strategische Verbreitung, maximales Engagement.
— SEO-Optimierung: Gezielte Keywords, verbesserte Sichtbarkeit, top Suchmaschinen-Rankings.
— Webdesign: Eindrucksvolle, benutzerfreundliche Websites, die auf allen Geräten perfekt funktionieren.
— Innovative KI-Unterstützung: Effizienzsteigerung durch KI-gesteuerte Analysen und automatisierte Prozesse.
— Onboarding-Prozesse: Ein guter Start ist alles. Wir sorgen für reibungslose Eingliederungsprozesse neuer Mitarbeiter.
— Headhunting für spezialisierte Rollen: Wir finden die Nadel im Heuhaufen. Top-Talente für spezialisierte Positionen? Überlassen Sie das uns.
— Training und Workshops für HR-Teams: Bleiben Sie am Puls der Zeit. Unsere Trainings halten Ihr HR-Team auf dem neuesten Stand.
— Karriereseiten-Optimierung: Eine starke Karriereseite ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir machen sie attraktiv und benutzerfreundlich.
— Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Nutzen Sie Ihr eigenes Netzwerk. Wir setzen Programme auf, die Ihre Mitarbeiter motivieren, Talente zu empfehlen.
— Talent-Pool-Management: Bleiben Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt. Wir helfen beim Aufbau eines effektiven Talent-Pools.
— Mitarbeiterbindungs-Programme: Halten Sie Ihr Team glücklich. Unsere Programme steigern Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität.
Was kommt 2024 noch?
Wir werden noch mehr aus einer Hand anbieten, damit Sie wieder mehr am Unternehmen, statt im Unternehmen arbeiten können. Es werden Angebote zu Branded oder Corporate Identity folgen, darunter individualisierte Tassen, Arbeitsbekleidung und vieles mehr. Alles auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Seien Sie also gespannt.
Klingt spannend?
Dann lassen Sie uns darüber reden...
...und profitieren Sie direkt im Gespräch von einer Marketing Inventur, in der wir Ihren Betrieb kostenlos unter die Lupe nehmen und Ihnen die größten Lücken und Hebel aufzeigen.
Über mich – Sebastian Wiesiolek
Hallo, ich bin Sebastian Wiesiolek, Ihre Expertenstimme in der Welt der Logistik und darüber hinaus. Mit über einem Jahrzehnt unter anderem in leitenden Funktionen bei einem renommierten internationalen Logistikkonzern, habe ich die dynamische Welt der Spedition und Logistik nicht nur erlebt, sondern aktiv mitgestaltet.
Meine Reise: Von der Logistik zur Talentakquise
Meine Karriere begann an der Basis - in den Lagerhallen und auf den Frachtrouten. Hier habe ich die Sprache der Logistik von Grund auf gelernt. Von diesen frühen Tagen bis hin zu meinem Aufstieg in Führungspositionen habe ich jedes Element der Branche durchlebt. Diese Erfahrungen waren der Schlüssel zur Entwicklung meiner vielseitig anwendbaren Recruiting-Strategie.
Branchenübergreifende Expertise
Obwohl meine Wurzeln in der Logistik liegen, habe ich festgestellt, dass meine Strategien überall dort Früchte tragen, wo Fachkräfte gefragt sind - im Handwerk, in der Pflege und in vielen anderen Bereichen.
Was macht meinen Ansatz einzigartig?
Als Inhaber von Wiesiolek-Marketing und als leidenschaftlicher Recruiting-Spezialist geht es mir nicht nur darum, Positionen zu besetzen. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren und dadurch langfristig erfolgreich zu sein. Mit meiner Methode können offene Stellen systematisch und effizient besetzt werden – oftmals innerhalb von 30-60 Tagen.*
Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel
Sie glauben, der Fachkräftemangel sei ein unüberwindbares Hindernis? Lassen Sie uns gemeinsam das Gegenteil beweisen. Kontaktieren Sie mich und erfahren Sie, wie Sie mit meiner Unterstützung schnell und zuverlässig Ihre vakanten Stellen besetzen und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber positionieren können.
*[Die genaue Dauer der Stellenbesetzung kann je nach Anforderung variieren.]
Unser Standort
Unsere Zentrale befindet sich im malerischen Maintal. Von hier aus agiert unser engagiertes Team, um Kunden dabei zu unterstützen, sämtliche offenen Stellen erfolgreich zu besetzen!
Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Sie buchen einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre Merketing oder Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen sich auf www.wiesiolek-marketing.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Marketing oder Recruiting Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, Sie als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.